8:30 – 9:55

Регистрация, приветственный кофе, фотозоны и классическая музыка

Вступительное слово

Половинко Владимир Семёнович

д.э.н, профессор, заведующий кафедрой региональной экономики и управления человеческими ресурсами ОмГУ им. Ф.М. Достоевского, основатель Омского Кадрового форума

Приветственное слово

Артёмов Александр Васильевич

Председатель Законодательного Собрания Омской области

«ОмГУ им. Достоевского: вклад в развитие кадрового потенциала региона»

Замятин Сергей Владимирович

Ректор Омского государственного университета им. Ф.М. Достоевского

«Рынок труда: реалии и подводные рифы»

Рощин Сергей Юрьевич

Проректор НИУ «Высшая Школа Экономики», руководитель Лаборатории исследований рынка труда (Москва)

«Региональный рынок труда и вызовы для управления персоналом»

Стукен Татьяна Юрьевна

Доктор экономических наук, профессор, декан факультета экономики, психологии, менеджмента Омского государственного университета им. Ф.М. Достоевского.

«Изменения управления персоналом в условиях командного менеджмента»

Долгов Максим

Основатель Школы Командного Лидерства, автор концепции 5F, эксперт по развитию управленческих команд и системным проектам развития корпоративной культуры на основе ценностей (Россия)

«Системный кризис бизнеса и непрерывное развитие современных взрослых в организации»

Аболмасов Алексей

Основатель и идеолог Института технологий обучения и развития, бизнес-тренер, бизнес-консультант (Санкт-Петербург)

Доклад от титульного партнера

«Стратегия человекоцентричности в контексте цифровизации и искусственного интеллекта в управлении»

Руднева Елена

HR-директор Сибирского Банка (Сбербанк, Новосибирск)

Доклад от генерального партнера

«Что делает коллектив командой»

Витько Олег

Заместитель Генерального директора Страхового Дома ВСК (Москва)

12:00 – 13:30

Обед. Консультационные площадки от спикеров и экспертов. Нетворкинг. Фото в стиле искусственного интеллекта.

1.1. Мастер-класс

«Поддержка работников с семейными обязанностями как инструмент социальной политики предприятия»

Варнавская Ирина Павловна

Заместитель Министра труда и социального развития Омской области

Актуальные программы поддержка семей в организации: как их использовать в коммуникациях с региональными органами управления. Новые возможности для работодателя.

«Бизнес и люди. Технологии нового поколения в работе с ключевыми сотрудниками»

Витько Олег

Заместитель Генерального директора Страхового Дома ВСК (Москва)

В условиях высокой конкуренции за ценных сотрудников компании постоянно ищут новые способы усиления своего HR-бренда в глазах сотрудников. Одним из наиболее востребованных решений становятся запуск различных сервисных проектов, которые помогают укрепить связи в команде, преодолеть возможный кризис мотивации и удержать в коллективе наиболее ценных сотрудников. На примере одного из ключевых проектов ВСК коллеги представят отработанный на практике опыт реализации такого успешного сервисного проекта и его результаты.

Андрей Попов

Руководитель бизнес-клуба HR-mnenie (Екатеринбург)

Резкое падение эффективности традиционного рекрутинга поставило многие отрасли экономике на грань катастрофы. Представленный кейс показывает на практике, как можно переломить негативный тренд, повысить эффективность закрытия тысяч вакансий и снизить финансовую нагрузку на работодателя. В рамках выступления состоится обсуждение возможностей и ограничений в применении ИИ на примере успешно реализованного масштабного рекрутингового проекта, длившегося более двух лет. Как искусственный интеллект помог в 4 раза сократить расходы на подбор и нашел бизнесу 200 000+ кандидатов. Презентация кейса и демонстрация новой технологии.

1.2. Интерактивный семинар

«HR-бизнес-партнер: роли, ожидания, маяки и вышки»

Макшанова Людмила

Бизнес-тренер, бизнес-консультант, эксперт по вопросам развития управленческого состава компаний, повышения эффективности управления

Что вкладывает в название HR- бизнес-партнер топ-менеджмент компании? Или это партнерство с линейным уровнем управления? Крепкое партнерство строится на договоренностях понятных и прозрачных для всех. Способны ли стороны договориться? Что важно сделать прозрачным? На площадке будут говорить не только о боли, но и о вариантах найденных путей решения. Будут неудобные вопросы и, уверены, озарения.

1.3. Бизнес-квест

«Вечные ценности»

Аболмасов Алексей

Основатель и идеолог Института технологий обучения и развития, бизнес-тренер, бизнес-консультант. Автор и разработчик десяти запатентованных методов обучения и развития (Санкт-Петербург)

1.4. Мастер-класс, воркшоп от титульного партнера – HR-платформы Пульс, Сбер:

HR-практикум «Как выстроить современную систему управления людьми: методология и технологии»

Светлана Султанова – Директор, эксперт по технологиям HR-платформы «Пульс», Сбер

Трифанова Ольга – Руководитель направления по работе с ключевыми клиентами HR-платформы «Пульс», Сбер

Жирновская Александра – Руководитель образовательных проектов HR-платформы «Пульс», Сбер

Первая российская платформа полного цикла управления персоналом.

Программа:
• Фокусы руководителя в управлении людьми
• HR-цикл и метрики «здоровья» HR-системы компании
• Цифровизация HR-цикла: разбор ошибок и рекомендации
• HR в цифре: кейсы платформы «Пульс»
• Ответы на вопросы

2.1. Мастер-класс «Happy management: как сделать компанию привлекательной для сотрудников и создать HR-бренд мечты»

Рынок труда в России и Омске: настроения соискателей

Мыльцева Юлия

Менеджер по комплексным продажам в Омске, HeadHunter

Сверхновые данные об актуальной ситуации на рынке труда в России и в Омской области, собранные на базе аналитического центра hh.ru, а также расскажет про настроения и планы соискателей в нынешних реалиях.

Андреева Юлия

Креативный директор рекламного агентства «Коперник» (Омск)

Авторская разработка: комплексная HR-экосистема, которая позволит компаниям укрепить HR-бренд, развить мотивацию сотрудников в долгосрочной перспективе и адаптироваться к быстрым изменениям. Если вы заинтересованы в том, чтобы существенно улучшить узнаваемость и репутацию бренда работодателя, системно развить корпоративную культуру и обойти кризис мотивации сотрудников, эта сессия для вас.

2.2. Интерактивный мастер-класс «Синхронизация многоуровневых команд»

Долгов Максим

Основатель Школы Командного Лидерства, автор концепции 5F, Эксперт по развитию управленческих команд и системным проектам развития корпоративной культуры на основе ценностей (Россия)

Дмитрий Устьянцев

Партнёр Центра Командных Компетенций, эксперт в развитии увеличение эффективности внешних и внутренних коммуникаций (Омск)

Команды созданы, а ожидаемого эффекта нет. Как улучшить коммуникации между командами разного уровня, между отделами и сотрудниками. Разбор практик командного менеджмента для достижения лучших результатов. Взаимодействие и коммуникации между командами разных уровней с помощью коммуникативных переговорных и управленческих навыков.

2.3. Экспресс-сессия «Инструменты удержания персонала: как выбрать и применить эффективно»

Долженко Руслан

д.э.н., профессор кафедры экономики труда и управления персоналом УрГЭУ, эксперт дирекции по развитию образования РАНХиГС, победитель финала Лидеров России 2023 по УрФО (Екатеринбург)

Долженко Светлана

к.э.н., президент Ассоциации руководителей и специалистов по управлению человеческими ресурсами, заведующая кафедрой Экономики труда и управления персоналом УрГЭУ (Екатеринбург)

В условиях тотального кадрового голода перед бизнесом стоит задача: найти дефицитный кадровый ресурс на рынке труда и удержать имеющихся работников. И если HR понимают сложности этих задач, линейный менеджмент считает, что можно работать по старинке: увольнять неугодных, ставить задачи по поиску на рынке новых работников. С опорой на научные и прикладные выводы проанализируем инструменты удержания, какие наиболее результативны. Как выбрать из обширного множества те, которые наиболее соответствуют именно вашей организации? Как их правильно применить именно в ваших условиях. Как региональным компаниями объединяться, а не конкурировать в борьбе за специалистов? Формат работы: мастер-класс + фасилитация, групповая работа.

2.4. Кейс-практики от титульного партнера и эксперта «Искусственный интеллект в управлении: доступные инструменты и задачи, не требующие программирования»

Как ИИ может высвободить рутину и сделать управление эффективным: практики и инструменты

Мы не только заглянем в глаза новым реалиям, но и оседлаем этого «коня», чтобы пользоваться новыми возможностями для собственной профессиональной эффективности.

Пономарева Елена

Эксперт по гибким технологиям управления, Ассоциация руководителей и специалистов по управлению человеческими ресурсами, 20+ лет в HR, победитель конкурса ТОП-50 HR 2022, 2023. Победитель Российской премии Лучшие HR-Департаменты России, 2023 (Екатеринбург)

Прогнозирование успешности кандидата на основе анализа их психологических особенностей при помощи ИИ

Human Resource Manager’s Assistant (HURMA) — СБЕРБАНК

Основа системы HURMA — психологический профиль идеального кандидата, над созданием которого работает искусственный интеллект. Программа получает данные тестирования людей, которые уже работают в компании, и строит профиль «правильного» сотрудника, отталкиваясь от его метрик эффективности.

Робот-подборщик эффективно решает задачи рекрутинга и оценки персонала

Сбер Бизнес Софт — комплексные решения для эффективности и роста бизнеса на основе ИИ

Мы не только заглянем в глаза новым реалиям, но и оседлаем этого «коня», чтобы пользоваться новыми возможностями для собственной профессиональной эффективности.

18:00 – Концерт. Награждение

Традиционный капустник, который с любовью и юмором приготовили студенты и преподаватели кафедры региональной экономики и управления человеческими ресурсами ОмГУ им. Ф.М. Достоевского, партнеры форума.

Окунемся вместе в атмосферу студенческого драйва. Концерт подготовлен под руководством профессионального режиссера. НАГРАЖДЕНИЕ лучших HR-ов Омска.

Тренинг в стиле co-creation (для студентов и молодых сотрудников)

Аболмасов Алексей

Основатель и идеолог Института технологий обучения и развития, бизнес-тренер, бизнес-консультант (Санкт-Петербург)

2 часовые активности для группы сотрудников, позволяющих прокачать процесс решения различных содержательных задач: сформулировать проблему, определить её причины, сгенерировать варианты решений, выбрать оптимальные по различным критериям решения и т.п. Ситуации
Технологии co-creation помогают участникам в реальных жизненных ситуациях эффективно осуществлять невидимые со стороны ментальные действия: анализ и синтез информации, генерацию идей и т.п.
Наличие фасилитатора и пошаговых алгоритмов в разы повышает эффективность этих действий и позволяет гарантировать получение нужного результата.

Приглашаются студенты, молодые сотрудники предприятий.
Место проведения – Главный корпус ОмГУ

Для участия записаться по ссылке

Молодежная площадка «ПРОдвижение. Космос. Старт»

300 школьников 10-11 классов проведут диалог с руководители органов государственной власти Омской области, лидерами молодежного движения (г. Москва), экспертами управления персоналом.
Школьники познакомятся с реальными результатами работы органов государственной власти и представителей HR-сообщества. В первой части предусмотрены панельные дискуссии «HR и Госслужба ближе», далее будут проведены три мастер-класса для школьников.
Приглашаются школьники, интересующиеся развитием региона и профессией Менеджера по персоналу.

Место проведения: Конференц-зал гостиницы «Космос», г. Омск, Набережная Тухачевского, д. 10

Для участия записаться по ссылке

«Управление человеческими ресурсами: интеллект и технологии»

Цель конференции – обсуждение результатов научных исследований ученых из разных регионов РФ (Москва, Санкт-Петербург, Екатеринбург, Омск, Иркутск, Тюмень) и других стран (Египет, Франция) на тему влияния цифровизации на сферу социально-трудовых отношений. Будут рассматриваться вопросы трансформации HR-систем в цифровой экономике, создания операционных моделей HR в цифровой экономике, взаимодействия персонала и роботов, развития цифровых компетенций персонала и другие.

Место проведения: Главный корпус ОмГУ им. Достоевского, ауд. 533.

Для участия записаться по ссылке

НПО «МИР»

АДРЕС: Омск, ул. Успешная, 51 (Амурский поселок). (Регистрация обязательна, с собой иметь паспорт)

Российский разработчик и поставщик приборов и решений для интеллектуальных сетей и подстанций. НПО «МИР» — это сплав православия, лучших российских и советских традиций и современных технологий. Результаты работы компании, неоднократно отмеченные наградами и высокими рейтингами среди производственных энергетических компаний

Филиал АО «АБ ИнБев Эфес» в г.Омске

АДРЕС: Омск, ул. И. Багнюка, 2. (Регистрация обязательна, с собой иметь паспорт)

Одно из крупнейших пивоваренных предприятий Европы, родина национальных брендов «Сибирская корона» (1996 г.) и «Bagbier» (1995 г.). Сегодня омский филиал является крупнейшим заводом компании АО «АБ ИнБев Эфес», самым мощным пивоваренным заводом за Уралом и входит в число крупнейших производителей пива в Европе. Компания «АБ ИнБев Эфес»» стремиться сделать мир лучше, реализуя проекты по корпоративной социальной ответственности, отличается самыми передовыми технологиями управления персоналом.

1. Тренинг от компании ИТОР «Управление карьерой как способ удержания и вовлечения сотрудников в жизнь и деятельность компании» (платно)

Аболмасов Алексей

Основатель и идеолог Института технологий обучения и развития, бизнес-тренер, бизнес-консультант. Автор и разработчик десяти запатентованных методов обучения и развития (Санкт-Петербург)

В условиях бизнес-квеста участники естественным образом погрузятся в культуру партнёрства и результата, смогут рассмотреть её с разных сторон. Благодаря условиям безопасной̆ симуляции эффектом станет принятие новых ценностей̆ и снятие сопротивлений новому. У участников будет возможность прочувствовать, как именно ценности проявляются в тех или иных ситуациях, увидеть преимущества культуры партнёрства и результата. Все участники, пришедшие на бизнес-квест, получат методическую коробку, чтобы провести бизнес-квест самостоятельно.

2. Тренинг от компании ИТОР «Фасилитационная коробка как технология решения типовых задач по работе с персоналом в организации» (платно)

Смирнов Степан

Исполнительный директор ИТОР, соавтор первой методологической школы развития взрослых. Реализованы комплексные HR и T&D- проекты в РФ и за рубежом. Автор и разработчик T&D-калькуляторов (Екатеринбург)

Фасилитационная коробка — это полный набор методических материалов для самостоятельного проведения рабочих сессий по решению типовых задач с персоналом (конфликт между смежными функциями, мотивация на проект изменений, конфликт руководителя и коллектива) в организации. Как применять фасилитационную коробку для решения типовых задачи по работе с персоналом. Технология кросс-функционального договора, позволяющая разрешить конфликт между смежными функциями. Практика применения в кейсах.