• 1 Апреля
    2016
  • Регистрация
    09:30
  • Омск

    Экономический ф-т ОмГУ

  • Спикеры

    15 Экспертов

  • 1 день

    8 блоков КФ-2016

  • 9785

    Участников за 12 лет!

Приглашаем Вас принять участие бесплатно!

10.00-10.30 Открытие форума, вступительное слово организаторов, обзор программы. Приветственное слово. Заместитель Губернатора Омской области, Вижевитова Т.А.

д.э.н. профессор, зав. кафедрой "Экономики и социологии труда" Половинко В.С «Потенциал и бифуркации в развитии персонала». Директор HeadHunter Сибирь Дегтярева Е.С

10.30-11.00 Рынок труда HR и для HR: состояние и тренды

Дегтярева Екатерина (HeadHunter)

11.00-12.30 Дискуссия Оценка потенциала: стоит ли игра свеч?

Участники:

Павел Безручко (Экопси)

Николай Милов (SHL)

Марина Хадина (HeadHunter),

Елена Северюхина (Алкогольная Сибирская Группа)

Светлана Шагова (Газпромнефть - ОНПЗ)

Олеся Романова (НПЦ газотурбостроения «Салют») и др. эксперты

Модераторы:

Мария Сазонова, к.э.н., эксперт по подбору, оценке и развитию персонала, организатор hr-сообщества «Эйчарумз»

Евгений Лупинос, директор MOST Consulting, бизнес-консультант, тренер

Приглашаем Вас принять участие в традиционном Омском Кадровом Форуме 2016!

10:00 - 12:00

Дискуссия

11.00-12.30 Оценка потенциала: стоит ли игра свеч?

Участники:

Павел Безручко (Экопси)

Николай Милов (SHL)

Марина Хадина (HeadHunter),

Елена Северюхина (Алкогольная Сибирская Группа)

Светлана Шагова (Газпромнефть - ОНПЗ)

Олеся Воронина (НПЦ газотурбостроения «Салют») и др. эксперты

Модераторы:

Мария Сазонова, к.э.н., эксперт по подбору, оценке и развитию персонала, организатор hr-сообщества «Эйчарумз»

Евгений Лупинос, директор MOST Consulting, бизнес-консультант, тренер

12:30 - 13:00

Марина Хадина, Руководитель карьерного направления HeadHunter (г. Москва)

- Чего хотят работодатели сегодня нанимая новых сотрудников

- Почему традиционные методы оценки при найме не

- Какие инструменты оценки наиболее часто используются в российских компаниях.

Тренды в оценке персонала.

Практика: Выбор инструмента оценки в зависимости от предстоящих задач на вакансию и практический опт использования тестов и опросников при принятии решений о найме.

Николай Милов – Key Account Manager CEB SHL Talent Measurement Solutions (г.Москва)

- Кто такой будущий лидер?

- Как выявить высокопотенциального сотрудника

- С какими рисками сталкивается компания, когда начинает формировать стратегию развития и преемственности выдающихся менеджеров?

- Какие подходы наиболее эффективны в данной отрасли и помогут сохранить сегодняшнее конкурентное преимущество?


Приглашаем Вас принять участие в традиционном Омском Кадровом Форуме 2016!

10:00 - 12:00

Дискуссия

11.00-12.30 Оценка потенциала: стоит ли игра свеч?

Участники:

Павел Безручко (Экопси)

Николай Милов (SHL)

Марина Хадина (HeadHunter),

Елена Северюхина (Алкогольная Сибирская Группа)

Светлана Шагова (Газпромнефть - ОНПЗ)

Олеся Воронина (НПЦ газотурбостроения «Салют») и др. эксперты

Модераторы:

Мария Сазонова, к.э.н., эксперт по подбору, оценке и развитию персонала, организатор hr-сообщества «Эйчарумз»

Евгений Лупинос, директор MOST Consulting, бизнес-консультант, тренер

Параллельные мастер-классы!

Мастер-класс №3

«Правильные люди на правильных местах. Методология Requisite organization (RO).»

Павел Безручко (Управляющий партнер «ЭКОПСИ Консалтинг»)

Исследования Эллиотта Джекса. Страты и горизонт планирования. Кого мы называем «менеджером», и кого так следует называть. Матричное управление — ответ на «врожденные» ограничения простой иерархии, и источник новых проблем. Как согласовывать ответственность и полномочия между функциями, не создавая «матрицу». Из чего складывается соответствие текущей должности и потенциал будущей эффективности — формула «4С». Временной горизонт и масштаб мышления — что это такое, и как это можно оценить. Как определить срок готовности сотрудника к назначению на следующий уровень должности

Мастер-класс №4

«HR-брендинг: актуальные тенденции, лучшие практики, ошибки»

Нина Осовицкая консультант «Премии HR-бренд года» и Рейтинга работодателей России, HeadHunter

Что дает сильный бренд работодателя (результаты исследований).

HR-брендинг в России и мире – текущая ситуация (результаты исследований).

Актуальные тенденции в работе с брендом работодателя: новые подходы и инструменты.

Социальные сети

Геймификация

Таргетированное EVP

Исследования BIG DATA

Типичные ошибки и вдохновляющие примеры работы с брендом работодателя.

Мастер-класс №5

«Практика построения HR-бренда в Омске»

Евгений Лупинос, директор и бизнес-консультант компании МОСТ-Консалтинг

- Что же такое HR-бренд и для чего он нужен именно вашей компании?

- Как самостоятельно построить и реализовать HR-бренд с самого старта и до финального эффекта?

- Практические наработки по развитию HR-бренда в рамках проекта «Мастерская HR-бренда в Омске».

- Примеры инструментов по внедрению HR-бренда в омских компаниях.


Мастер-класс №6

«Оценка эффективности системы корпоративного обучения. Обзор лучших практик международных и российских компаний»

Ключевые факторы влияющие на эффективность обучения. Ответ на извечный вопросы: Как обучение влияет на бизнес-результаты?

Как измерить эффективность обучения. Обзор модели ROI Дональда Киркпатрика и V-модели Джека Филлипса.

От теории к практике. Обзор лучших практик систем корпоративного обучения в международных и российских компаниях.

Система корпоративного обучения компании Mars (на примере развития soft skills).

Система корпоративного обучения компании Anheuser-Busch InBev (на примере обучения functional skills производственного персонала).

Обзор ежегодного исследования корпоративного обучения и развития персонала компании Малакут (TalentCode).

Ведущие:

Дмитрий Михайлов, Менеджер по персоналу, компания Mars, Москва.

Екатерина Григорьева, Специалист по системам менеджмента, компания Anheuser-Busch InBev, Омск.

Сергей Юлдашев, Генеральный директор, TalentCode, Москва (скайп-включение).

Отзывы 2015

Помощь Ника была крайне полезной в выражении месседжей, связанных с преобразованием бизнеса и управлением бизнес-процессами.

Его вклад позволил нам выраститьнаш бизнес программного обеспечения в области управления информационными ресурсами предприятий (Enterprise CM) на 100+% YoY в течение нескольких лет.

Я с нетерпением жду следующего раза, когда я смогу снова поработать с Ником и поучиться у него.

Frederik Soendergaard-Jensen

Менеджер по продажам в области CM, IBM Дания

Отзывы о Нике Оболенски

Ник в аудитории – это фантастика. Я неоднократно работал с ним в качестве директора программ в рамках Международной программы для высшего руководства в INSEAD.

Он крайне профессионален, его отличает превосходная подача материала аудитории.

Обратная связь, полученная мною от участников моей программы, была ошеломляюще положительной.

Michael Pich

Профессор, бизнес-школа INSEAD, Франция

Отзывы о Нике Оболенски

Семинар Ника – это нечто необычное! Увлекательно, живо, лидерство рассмотрено с разных сторон.

Особенно полезным было провести самооценку и оценку организации по тестам Ника.

Поняла для себя, как важно для руководителя отпускать «бразды правления», при этом легче и быстрее достигать результата.

Вера Большакова

Директор по маркетингу, г. Москва, Россия

Видео HR-Forum 2015

Оргкомитет при подготовке Программы руководствуется сочетанием принципов «традиций» и «инноваций». Официальная тема Форума: «Управление человеческими ресурсами: формирование профессионального пространства». Она будет раскрываться через призму ПРОФЕССИОНАЛИЗМА, который требует от каждого управленца и HR-менеджера постоянного развития, и расширения границ понимания вопросов.

Спикеры XIII Омского Кадрового Форума

  • Т.А. Вижевитова

    Заместитель Председателя Правительства

    Омской области

  • В.С. Половинко

    Профессор, д.э.н. ОмГУ им. Ф.М. Достоевского, депутат Законодательного собрания Омской области

  • Е.С. Дегтярева

    Генеральный HR-партнёр

    HeadHunter Сибирь

    Директор

  • Николай Милов

    Key Account Manager

    CEB SHL Talent Measurement Solutions

    Москва

  • Павел Безручко

    Управляющий партнер

    «ЭКОПСИ Консалтинг»

    Москва

  • Марина Хадина

    Руководитель карьерного направления

    HeadHunter

    Москва

  • Нина Осовицкая

    консультант «Премии HR-бренд года» и Рейтинга работодателей России

    HeadHunter

  • Елена Северюхина

    Директор по персоналу и организационному развитию

    Алкогольная Сибирская Группа

  • Светлана Шагова

    Начальник отдела развития персонала

    Газпромнефть - ОНПЗ

    Омск

  • Мария Сазонова

    эксперт по подбору и развитию персонала

    к.э.н.

    организатор hr-сообщества «Эйчарумз»

    Омск

  • Олеся Романова

    заместитель директора по управлению персоналом

    ФГУП «НПЦ газотурбостроения «Салют»

    Омск

  • Евгений Лупинос

    Эксперт в области менеджмента

    Соискатель звания к.э.н.

    CEO & Founder "MOST-Сonsulting"

    Омск

  • Дмитрий Михайлов

    Менеджер по персоналу

    Mars

    Москва

  • Екатерина Григорьева

    Специалист по системам менеджмента

    Anheuser-Busch InBev

    Омск

  • Сергей Юлдашев

    Генеральный директор

    TalentCode

    Москва

Партнёры Омского Кадрового Форума

Предложения по сотрудничеству направляйте по эл.почте: personal-forum@mail.ru и по телефону +7 (3812) 59-32-89

Чтобы стать партнером Омского Кадрового Форума

В свободной/удобной Вам форме направьте Ваше ФИО / Компания / Должность / Мобильный телефон по эл.почте: personal-forum@mail.ru и позвоните нам по телефону +7 (3812) 59-32-89

Пишите! personal-forum@mail.ru Звоните! +7 (3812) 59-32-89

Омский Кадровый Форум. Все права защищены. © 2003-16