Дефицитный рынок труда, о котором так много говорят — это уже объективная реальность на многие годы. Общепризнано, что это становится сдерживающим фактором развития предприятий. В этих условиях привычные инструменты и методы управления персоналом уже не эффективны. HRD все больше говорят о маркетинговом подходе, HR-бренде, чтобы быть привлекательными на рынке труда. Для снижения потребности в персонале активно обсуждаются вопросы производительности труда.
Очевидно, что только с помощью подбора персонала проблему не решить, акценты смещаются на удержание персонала, его вовлеченность, формирование команд и развитие нематериальной мотивации. Эти темы станут ключевыми в представленном треке.
- Сергей Юрьевич Рощин — эксперт по рынку труда мирового уровня (Высшая Школа Экономики) раскроет экономически выверенные последствия, пока еще не осознанные потоки на рынке труда, которые для многих станут открытием.
- Наши партнёры из Уральского государственного экономического университета Руслан и Светлана Долженко, запомнившиеся вам своим профессионализмом на прошлогоднем Омском кадровом форуме, проведут мастер-класс о том, как выявить болевые точки, которые позволят сформировать инструменты удержания персонала.
- Людмила Макшанова (г. Новосибирск, г. Москва) в ходе мастер-класса специально для руководителей бизнеса и линейных руководителей расскажет о новых, адекватных текущей непростой ситуации инструментах управления персоналом. Как построить эффективное взаимодействие между HR и руководителями, чтобы дефицит кадров не препятствовал развитию бизнеса.
КОГДА: в первый день на пленарной дискуссии и на мастер-классах. Во второй день после обеда — консультации с экспертами.
На каждой площадке вас ждут инсайты, подарки и сюрпризы!
